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职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
武义泰祺硕杯业有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2024-04-18 | |
一、任职要求:
1.大专及以上文化,28-45岁;
2.5年以上人事行政管理经验,有丰富的食堂、 | |||||
浙江久炀科技有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2024-04-18 | |
岗位职责:
1.参与人事政策、制度、流程的讨论、起草、修订及释义 ;
2.根据各部门提报用人需求 | |||||
浙江久炀科技有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2024-04-18 | |
岗位职责:
一、负责公司日常行政保障
1.行政保障相关政策制定。
2.落实公司行政保障工作(公 | |||||
永康市英玖恩科技有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2024-04-18 | |
1. 办公室的日常事务
2. 人员的招聘和管理
3. 日常文件的整理和拟定
4. 领导交代的其 | |||||
浙江英诺迪有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2024-04-18 | |
1、年龄在30-42岁之间,在500人左右企业工作过,人力资源、行政管理各模块经验丰富;
2、大专 | |||||
浙江英诺迪有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2024-04-18 | |
岗位要求:
1、大专以上文化,男女不限,沟通能力、协调能力、组织能力强。
2、有相关人事行政或生 | |||||
永康市超朗工贸有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2024-04-18 | |
1、有相关工作经验者优先考虑。
2、执行力强,有责任心。 | |||||
永康其久贸易有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2024-04-18 | |
行政人事
工作内容:
1、 负责公司招聘工作,为公司寻求合适的人才,负责人才阶梯薪酬管理体系,负责 | |||||
浙江恒丰电器集团有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2024-04-18 | |
行政人事专员;行政人事均要操作,招工、接待、中餐联络、考勤、物业租赁、安全保卫、后勤等其它日常事务, | |||||
浙江邦达安泰实业有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2024-04-18 | |
1、要求五官端正,熟练运用办公软件。
2、主要负责数据跟踪,接待,工伤,文件资料收集或者行政资料录 | |||||
浙江普莱德休闲用品有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2024-04-18 | |
1、负责组织制订和修订各部门的职能、岗位职责、业务流程、工作标准,完善行政管理制度;
2、制定招聘 | |||||
浙江石井工具有限公司 | 男 | 1 | 6000-7999元 | 2024-04-18 | |
1、主要负责公司零星采购及行政后勤类工作 | |||||
浙江众选健身器材有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2024-04-18 | |
有成功的6S建设经验,需提供以往案例PPT | |||||
浙江东睿工贸有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2024-04-18 | |
1、男 大专及以上文化,有三年以上从事行政、人事方面的能力,
2、主要负责外联工作,具备解决突发事 | |||||
浙江东睿工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2024-04-18 | |
1、大专及以上文化
2、有ERP运用经验,熟练使用EXCEL,Word表格
3、工作细心,责任心 | |||||
永康市锦龙工具制造股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2024-04-18 | |
行政人员
有相关行政人事工作经验,能熟练运用办公室软件,大专及以上学历,会开车,工资面议,有意者电 | |||||
浙江鸿丰精工科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2024-04-18 | |
一、岗位职责:
1、建立并完善人力资源管理体系,保障公司发展阶段人才引进,根据公司业务发展制定招聘 | |||||
浙江戴安日用品有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2024-04-18 | |
1.熟悉员工入离职手续办理;
2.熟悉普工招聘面试;
3.熟悉社保内外部操作流程;
4.宿舍、 | |||||
浙江戴安日用品有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2024-04-18 | |
工作地址:浙江省金华市婺城区秋滨街道浙中模具城办公室2楼
1、客户接待,办公用品盘点采购,车辆 | |||||
浙江安尼塔科技有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2024-04-18 | |
1,人力资源6大模块。
2,行政,后勤,消防,安全管理
3,抗压能力强。
4,沟通能力强。
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