人力资源主管

浙江乐也休闲用品有限公司

公司行业:生产/制造公司性质:私营企业
联 系 人:王春红联系电话:15268676172
联系地址:浙江省永康市灵石路268号【点击查看地图】

职位信息

发布日期:2019-11-21招聘人数:1薪资提供:8000-11999元
工作年限:不限工作地点:永康市  学历要求:其他
职位类型:行政/人力资源经理户口要求:不限工作类型:全职
要求性别:不限住房情况:面议要求年龄:不限
应聘方式:电话或手机联系

职位描述:

人力资源工作关键岗位职责:
1、人力资源发展规划:根据公司发展战略的要求,配合制定人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制度与流程建设:制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;
3、组织结构发展:协助公司高层进行组织结构的设计和调整,审核职位设置和编制情况;
4、人员招聘配置管理:制定公司年度人员编制计划,组织开展人员招聘工作;
5、培训与职业发展:审定员工培训计划并指导落实,建立员工发展通道和发展计划,组织与实施管理层领导力培训与发展,建立人才储备机制;
6、绩效管理:根据公司对绩效管理的要求,组织制定绩效管理办法,组织实施绩效管理;
7.、酬福利管理:制定薪酬政策和晋升政策,组织调薪评审,制定公司福利政策;
8、企业文化:提炼、维护、发展和传播企业文化,组织企业文化活动的开展;
行政工作关键岗位职责:
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、负责公司内外部工作关系的协调,并制定、审核、传达与公司管理工作有关的各项管理制度、规程;
3、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
4、负责公司的证照、档案、印信重要文件的规范管理,会务管理及外联工作;
5、负责公司环境绿化、保洁、安保、宿舍、餐厅的后勤管理工作;
6、负责公司的固定资产管理工作;
7、负责公司重大活动的筹备工作。
1、行政、人力资源、工商管理类相关专业优先,本科以上,五年以上制造业工厂同岗位工作经验,年龄45岁以下;
2、熟悉相关法律法规,人力资源六大模块,具备现代人力资源管理理念和丰富的实践经验。
3、在计划管理、会务及活动管理、文件管理、网络管理、环境管理、安保管理、宿舍管理、食堂管理、制度建设及团队管理等领域具备丰富的实战经验和有效的工作方法;
4、较强的写作能力,优秀的交际沟通与公关能力、计划管理与协调能力,具备团队管理的基本技能;
5、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件的使用方法,具备基本的网络知识
联系电话/微信15268676172

联系时候请说明:信息来自于 - 五金人才网

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