职位描述：

一、岗位职责
1.招聘管理·根据《部门年度人力需求计划表》
1，执行招聘计划，包括发布职位、筛选简历、安排初试/复试，并完成《面试评价表》。
·协调用人部门完成面试评价，整理候选人资料并提交录用审批。
·发放《意向聘请书》，跟进体检及背调流程，确保候选人符合入职条件（需验证离职证明、学历证书等材料）。
2.入职与试用期管理·办理新员工入职手续，审核身份证、学历证书、离职证明等材料，引导签署《承诺书》。
·执行试用期面谈，按周期填写《试用期员工面谈记录表》
，跟踪工作表现及合规性（如考勤、培训考核等）。
3.基础人事事务·维护员工档案，培训记录、确保劳动合同、薪资卡信息，社保缴纳提交、工伤档案等资料完整。
·协助处理员工异动（转正、调岗、离职），审核离职交接手续。
·对入职新员工培训，解答员工咨询，包括考勤制度、休假流程及福利政策。
4.制度执行与优化·定期更新招聘、入职相关表单和人事报表。
·参与人力资源流程优化，提出效率改进建议。
二、任职资格
1.教育背景·本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先，本岗位接受应届生。
2.经验要求·1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程及劳动法规。
·有制造业或科技型企业背景者优先。
3.核心能力·沟通协调：具备跨部门协作能力，能高效对接用人部门及候选人。
·细节把控：严格审核入职材料真实性，规避用工风险。
·数据分析：能通过招聘数据（如到岗率、留存率）优化招聘策略。
4.其他要求·熟练使用Office办公软件及人事系统。
·认同公司“创新、诚信、双赢”价值观。
三、工作权限
·根据《招聘管理流程》，独立执行初级岗位招聘及入职操作。
·对不符合录用条件（如材料造假、背调问题）的候选人有否决建议权。
四、绩效考核
·关键指标：招聘达成率、试用期通过率、员工档案完整率、报表提交及时性，流程合规性。
·考核依据：参考《试用期管理规范》及《面试评价表》标准。

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