职位描述：

1、全面负责公司人力资源及行政管理工作。
2、负责制定和跟踪本部门的年度、月度工作计划，并落实。
3、根据公司生产经营情况分析人力资源需求，制定招聘计划确保人力资源的招聘、
使用、管理、开发和人力成本的控制。
4、负责建立并完善绩效考核、薪酬管理体系、员工激励、人才储备等人力资源管理
制度并负责实施。
5、负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理及各项手续的办理。
6、负责制定各项规章制度、管理办法并监督检查其执行情况。
7、负责宿舍、食堂、卫生等后勤事务管理。
制造型企业同岗位工作经验5年以上。

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