职位描述：

1. 制定人力资源战略，匹配公司业务发展，规划人力编制与人才梯队；
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2. 统筹招聘体系，搭建渠道、面试甄选、把控核心岗位招聘质量与效率；
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3. 设计薪酬福利、绩效考核体系，落地激励机制，把控人力成本；
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4. 搭建员工培训体系，推动新员工入职培训、岗位技能提升与管理培训；
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5. 处理员工关系，解决劳动纠纷、优化员工体验，把控劳动合同、社保等合规性；
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6. 组织架构优化、企业文化建设，配合管理层完成团队管理与人才留存。

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