福利：

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展需求，定期收集各部门绩效管理执行的反馈意见，提交绩效指标调整与修订建议；
2、指导各部门建立或修订KPI指标，确保各部门KPI指标的合理、公平、有效和激励性；
3、对各部门月度提交的员工绩效考评表进行复核、汇总分析，并建立员工绩效电子数据库；
4、跟进各部门的绩效面谈及绩效改善效果确认，并根据考核结果对员工晋升资格进行审查；
5、月度生产目标实际达成数据的收集，整理每月产能分析报告，发现异常及时提出整改提醒上报；
6、上级领导安排的其他相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上薪酬绩效相关工作经验；
2、熟悉薪酬绩效体系的建立及管理,能够结合公司实际情况推进公司绩效管理的优化;
3、熟悉相关法律法规,能对绩效考评结果做持续的分析及优化;
4、耐心细致,逻辑思维清晰,有体系化的思维,沟通能力佳。

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