福利：

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，协助负责人，负责起草、制定及完善部门的各项制度及流程，提报公司审批及备案，并组织落地执行；
2、质量评审管理：协助负责人，全面开展质量管理体系的评审与认证，负责年度、季度、月底品质改进计划及实施，统筹协调品质异常处理、品质纠正预防控制、部门品质控制计划的落实，保证生产流程各个节点符合出货标准；
3、质量培训管理：根据品质部年度培训计划，负责组织安排各部门负责人、品质员工等与品质相关的人，进行质量管理制度、流程、标准等培训指导工作，并留存相关数据，确保相关人员熟知各品质要求；
4、品质数据管理：负责主导监控生产过程中的品质标准，记录来料品质检验/巡检/首检/成品检验/全检等数据，汇总生产流程的各个节点的数据（如供应商的退货、各车间的不良以及追溯、返修、报废等数据），并分析、制定纠正措施，及执行情况跟踪，确保产品顺利达到客户标准；
5、测量体系建立与维护管理：负责测量体系建立与维护，校准计划、维护计划、更新计划的落实，检测仪器台账、仪器的定期校正工作，确保仪器的性能及读数准确；
6、不合格品管理：负责制定与完善不合格品管理制度与流程，组织品质相关人员按程序规定隔离、记录、报告、处置不合格品，加强对不合格品的识别和控制；
7、内外部协调管理：负责品质验货、内外部不合格信息反馈，及时与相关部门和供应商、客户进行沟通协调，上传下达及落地跟踪，直至解决，确保本部门管理体系的有效运行；及负责顾客意见、抱怨、投诉、退货信息反馈，及时组织相关部门和人员对客诉信息进行分析，找出客诉的根本原因，与相关部门制订改善措施，并严密督导生产部门实施，并追溯相关责任；
8、现场6S维护管理：负责对各自规定区域的工作场所“现场6S”的维护，共同创造清洁舒适的工作环境，树立公司的良好形象；
9、负责监控计划部门ERP系统相关操作及完善；不定期对部门人员进行培训，提高业务水平，综合素养，传帮带的推行，多技能员工的培训，人才梯队的储备；
10、工作总结和工作计划，部门日常事务管理及异常处理或上报，完成公司及上级领导交待的其它工作。

额外福利：五险，住房补贴，有食堂餐补5元/天，满一年工龄奖100元/月（十一年 1.2万/年封顶），高温补贴，社保，培训，生日会福利，假期福利，团建培训等。

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