职位描述：

1、全面负责公司培训工作，根据需求制定培训规划及年度培训计划；<br/>2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；<br/>3、实施并监控培训过程，组织培训考核并评估培训效果；<br/>4、不断优化培训体系，建立内部及外部培训师资源库、教材库、试题库和案例库等；<br/>5、制定培训预算，制定培训方案，设计培训课程，编写培训教材，组织培训活动，跟踪和评估培训效果；<br/>6、整合内、外部培训资源，进行课程研发，设计标准版教材、讲义，不断充实、完善培训资源数据库；<br/>7、根据需求开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分课程的开发，并在公司内部讲授；<br/>8、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；<br/>9、人力资源部领导交代的其他工作内容。<br/>10、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求<br/>11、招聘渠道的建立与评估<br/>12、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作<br/>13、汇总分析相关招聘报表<br/>14、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程<br/>15、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划<br/>16、其他事务：完成人力资源总监及经理交办

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