福利：

职位描述：

1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;
2、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
3、负责制定公司人事管理制度；设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
4、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
5、负责人事考核、考查工作；建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

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