福利：

职位描述：

工作概述：根据公司年度战略目标，制定运营战略配套管理制度和工作标准，对各部门执行情况进行监督检查并纳入绩效目标考核体系，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍，实现公司的运营目标。
工作内容：
1、职责内容：负责组织编制、完善公司级管理制度、工作标准文件，建立企业标准化管理体系，组织实施并进行监督；
2、参与公司年度计划制定，依据公司年度计划，制度部门及各岗位的业绩目标、工作计划、考核标准；
3、负责确保业务系统数据的准确性和完整性。
负责公司内外部培训事务，规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程，组织培训实施，评估培训效果；
4、负责绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护；
根据公司企业标准化管理方案，负责推进公司质量管理体系的建立，并对体系运行情况进行监督管理，协调相关部门做好体系标准的修订完善，做好相关审核认证工作。
5、负责公司内外部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作，对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案。
6、对下级工作中的争议做出裁决；
7、完成公司领导委托交办的其它日常事务性工作。
岗位要求：
教育水平 大学本科及以上学历
工作经验 大型企业3年以上运营管理工作经验、管理、法律、统计类专业；
知识要求 能处理日常各数据分析，学习、适用能力强，工作认真负责，较好的沟通协调能力及承压能力。

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