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职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-03-26 | |
1、大专及以上学历;三年以上塑料行业相关经验。 2、 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2025-03-26 | |
1、负责车间产品技术工艺,产品技术质量问题的解决,技术工艺革新,指导生产顺利进行;
2、具备良好系 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 2 | 12000-19999元 | 2025-03-26 | |
1、制造业相关工作经验,熟悉产品生产工艺流程和操作方法;
2、负责产品生产工艺方案的设计和改进,制 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2025-03-26 | |
1、根据保温杯/磁性汽修工具/塑胶件产品的新产品研发的要求,参与制定新产品开发的实施方案。
2、按 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 3 | 8000-11999元 | 2025-03-26 | |
保温杯、磁性汽修工具、塑胶车间产品技术工艺均可投递
1、负责根据结构设计开发,样机实现和新品承 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-03-26 | |
1、负责保温杯新产品的模具跟踪改进、维修及备模的制作和管理;
2、具有一定的协调沟通能力;
3、 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 2 | 12000-19999元 | 2025-03-26 | |
1.能承受一定的工作压力,有良好的心态,有较强的协调能力;
2.能熟练使用CAD、三维制图(UG、 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 男 | 3 | 8000-11999元 | 2025-03-26 | |
设备运维:对生产线上的冲压机、焊接设备、抽真空设备、装配流水线等开展日常巡检,按计划清洁、润滑、紧固 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-03-26 | |
岗位职责:
1、设备管理:完善并落实公司《设备管理程序》文件,从采购到报废的整个过程;
2、能源 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-03-26 | |
岗位要求:
1、机械自动化、电气自动化等专业中专以上文化;
2、有致于从事自动化设备管理行业;
| |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 5 | 面议 | 2025-03-26 | |
职位描述:
1.大专以上学历 。
2.机电一体化、机械电子、机械设计与自动化、电机与电气、模具等 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-03-26 | |
1、负责公司培训及企业文化建设与宣传工作;
2、组织协调各部门落实培训及企业文化建设;
3、公司 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2025-03-26 | |
质量体系建设与维护:主导建立和完善保温杯生产的质量管控体系,制定符合行业标准及企业要求的质量方针与目 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 男 | 1 | 8000-11999元 | 2025-03-26 | |
负责保温杯生产设备日常巡检、维护及故障抢修,保障设备稳定运行,降低停机率。
制定设备保养计划并监督 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 2 | 8000-11999元 | 2025-03-26 | |
1、熟练操作注塑机,依据工艺要求精准设置参数,确保保温杯零部件注塑成型质量稳定。
2、负责注塑模具 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2025-03-26 | |
五金制造行业经验,负责冲压、拉伸、焊接类产品五金模具、工装检具设计;
1、冲压模具设计:包 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 2 | 8000-11999元 | 2025-03-26 | |
一、主要职责
1、负责线上异常问题解决.问题反馈 老产品技改
2、负责完成对车间的技术指导,协助 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-03-26 | |
岗位说明
1、制定设备维护计划并确保其执行,包括设备的日常维护、定期保养和紧急维修。
2、负责设 | |||||
浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-03-26 | |
一、岗位职责
仓储统筹:负责成品出入库全流程管理,规划库区布局,执行先进先出原则,保障账物一致。
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浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2025-03-26 | |
1、负责公司培训及企业文化建设与宣传工作;
2、组织协调各部门落实培训及企业文化建设;
3、公司 |