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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 永康市睿卓企业管理咨询有限公司 | 不限 | 5 | 面议 | 2026-07-27 | |
1、25~35岁,大专以上学历,市场营销专业优先;
2、一年以上建材家居行业招商经验;
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| 永康市睿卓企业管理咨询有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-27 | |
1、25~40岁,形象佳,本科以上学历,新媒体、广告学、新闻传媒类专业优先;
2、三年以上品牌 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 6 | 12000-19999元 | 2026-07-27 | |
工作职责:
1、主要负责目标大客户BD业务拓展,完成新业务开拓业绩指标;
2、负责与客户的沟通, | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 1 | 20000以上 | 2026-07-27 | |
大专及以上学历,28-40岁最佳,5年以上客户开发或销售工作经历,有培训下属与带团队能力,对大客户开 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 3 | 面议 | 2026-07-27 | |
1、对人力资源行业的猎头工作热爱;
2、之前从事过销售、人事、行政、客服等工作3年以上的;
3、 | |||||
| 浙江天鑫运动器材有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-27 | |
1、中专以上学历,机械类相关专业优先,有3-5年大宗物资采购经验,有较好的协调沟通能力、营销策划能力 | |||||
| 武义锐匠科技有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-07-27 | |
要求男,高中以上文化,25岁以上,有一定相关售后服务工作经验! | |||||
| 浙江麦卡德工贸有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2026-07-27 | |
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.有1-3年以上运营经验;
3.熟悉抖音平台规则和算法,精 | |||||
| 永康市诚成家居用品有限公司 | 女 | 2 | 面议 | 2026-07-27 | |
销售内勤女2名:销售发货,客户跟踪!
要求:
1、懂办公室软件EXCEL表格,打字速度要快。 | |||||
| 浙江一禾木工贸有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-07-27 | |
1.思想灵活灵动.主要工作内容:负责和客户对接、沟通、维系
2.会用办公软件。 | |||||
| 浙江一禾木工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-27 | |
1、执行力强,有建设团队经验!带团队管理经验!
2、有独立天猫运营5年以上经验,有成功良性案例,做 | |||||
| 浙江一禾木工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-07-27 | |
1.有OEM,ODM业务订单。
2.根据订单高额分配红利。
3.给你一个当老板的平台。 | |||||
| 浙江一禾木工贸有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-07-27 | |
1.有3年以上销售经验,具备独立开发业务能力。
2.负责拓展国内外保温杯销售业务,重点开发OEM, | |||||
| 浙江一禾木工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-27 | |
1.有多年国内外销售工作经验,有一定的客户资源。
2.负责内贸、外贸的全面运营策划、客户开发等工作 | |||||
| 武义恒海工具股份有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-07-27 | |
有抖音运营经验/有淘宝运营经验
包中餐,单休、五险,节假日福利,季度劳保福利等 | |||||
| 永康市永梦工贸有限公司 | 不限 | 2 | 4000-5999元 | 2026-07-27 | |
国内销售
工作形式
永康办公,主要以跑客户为主。无固定上下班时间,自主安排工作时段
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| 浙江一达研磨有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-07-27 | |
1. 全面负责公司市场战略的制定与执行,完成年度市场目标。
2. 策划并组织实施线上线下市场推 | |||||
| 金华市讯灵智能科技有限公司 | 不限 | 5 | 面议 | 2026-07-27 | |
销售副总监
一、岗位概述
全面负责公司GEO(生成式引擎优化)产品在永康及浙中制造业市场的销售业 | |||||
| 浙江中希科技有限公司 | 不限 | 4 | 面议 | 2026-07-27 | |
1、有门业销售经验优先.
2、有良好的职业道德素养和团队协作精神,不怕苦、不怕累的敬业精神,能够适 | |||||
| 浙江中希科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-27 | |
要求:30-45岁,大学以上学历,全面负责公司营销运营管理,有3-5以上年门业销售工作管理经 | |||||