服务热线:13858924279
电话:0579-83830000
传真:0579-89025713
职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
永康市金宸五金有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2025-09-05 | |
要有一定的沟通能力,要有上进心,做事能力强。 | |||||
中国王力集团有限公司 | 男 | 3 | 面议 | 2025-09-05 | |
1、25-50岁,身体健康。
2、男性,有责任心,有使命感。
3、负责日常安保工作,车辆登记,进 | |||||
中国王力集团有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2025-09-05 | |
岗位要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先,有3年及以上招聘工作经验; | |||||
中国王力集团有限公司 | 男 | 1 | 4000-5999元 | 2025-09-05 | |
职位描述:
1、负责员工入职流程的办理;
2、负责公司员工保险的申停;
3、负责员工合同签订与 | |||||
浙江新亚休闲用品有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-09-05 | |
岗位职责:
负责招聘和绩效工作
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、有2年以上人事 | |||||
永康市佳风气动工具有限公司(营销电话勿扰) | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-09-05 | |
熟悉电动工具 | |||||
浙江普鲁狮电子科技有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2025-09-05 | |
1.大专以上学历,21-35岁,1年以上制造业同岗工作经验优先;
2.熟练掌握运用办公软件;
3 | |||||
浙江迷你强工具有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2025-09-05 | |
岗位职责:
1.负责公司员工入职、离职、转正、协助招聘和面试等相关事宜,
2.负责公司每月考勤核 | |||||
浙江迷你强工具有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2025-09-05 | |
岗位职责:
1、协助上级领导组织管理安全生产安全管理网络,落实对园区安全生产和消防安全统一协调、管理 | |||||
浙江惠美工贸有限公司 | 男 | 1 | 4000-5999元 | 2025-09-05 | |
主要协助行政主管完成公司的行政方面工作:会ppt制作,办公软件熟练,食堂、宿舍、车辆、门卫、清洁工等 | |||||
浙江惠美工贸有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2025-09-05 | |
岗位职责:
1:统筹公司行政、人事及日常运营管理工作,确保部门高效协作;
2:制定并优化行政管理 | |||||
浙江惠美工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-09-05 | |
岗位职责:
1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人选;
2、协助部门领导组织制定公 | |||||
武义方誉工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-09-05 | |
岗位职责:
1、负责公司人员招聘及培训,人事考勤,劳动关系,员工活动等统筹工作;
2、负责公司日 | |||||
永康新多杯业有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-09-05 | |
岗位职责
1、负责考勤管理
2、入职、转岗、离职管理
3、负责合同、保险、档案的管理
4、薪 | |||||
浙江石井工具有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2025-09-05 | |
1、负责公司各项规章制度及流程的稽核
2、完成上级领导临时交办的工作任务,并汇报工作。 | |||||
浙江石井工具有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2025-09-05 | |
1.负责公司、流程制度的稽核;
2.各部门主管工作计划的稽查;
3.数据与报告:收集、整理稽核数 | |||||
永康市开源动力工具有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2025-09-05 | |
一、岗位职责
1.招聘管理·根据《部门年度人力需求计划表》
1,执行招聘计划,包括发布职位、筛选 | |||||
浙江意达电器有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2025-09-05 | |
1、负责公司考勤管理;
2、入职、转岗、离职手续办理及管理
3、负责合同、保险、档案的管理
4 | |||||
浙江德硕科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-09-05 | |
有3年以上人事专员工作经验,电脑办公软件熟练,沟通能力好,抗压能力较好,执行力强。
| |||||
浙江德硕科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-09-05 | |
工作内容:
1、根据公司经营战略需求,优化各部门人员配置,提出内部人员调配方案、晋升方案和人员定编 |