服务热线:13858924279
电话:0579-83830000
传真:0579-89025713
职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
浙江冠鑫科技股份有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2023-11-28 | |
有行政专员3年以上经验的优先
薪资: 底薪 + 绩效考核年终奖 + 保险 + 提供住宿
| |||||
浙江杰诺电器有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2023-11-28 | |
岗位职责:
大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先;有一定的文字功底,能编制行政相 | |||||
浙江华洋赛车股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2023-11-28 | |
1、大专或以上学历;、
2、熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件;
3、能根据公司情况 | |||||
浙江华洋赛车股份有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2023-11-28 | |
1、大专及以上学历,有较强的沟通能力;
2、有一定文字功底,熟练使用办公软件;
3、从事人力资源 | |||||
浙江惠美工贸有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2023-11-28 | |
办公软件操作熟练,从事人行政管理工作6年以上。熟悉验厂认证环保和厂房车辆维修工作,熟悉食堂宿舍管理, | |||||
浙江惠美工贸有限公司 | 男 | 1 | 4000-5999元 | 2023-11-28 | |
主要协助行政主管完成公司的行政方面工作:食堂、宿舍、车辆、门卫、清洁工等管理,公司制度落实,公司消防 | |||||
浙江德硕科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2023-11-28 | |
1、大专及以上学历,专业不限;
2、有C1驾驶证、办公软件熟练;
3、有1年以上人事工作经验,做 | |||||
造梦者(浙江)科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2023-11-28 | |
任职资格:
1、大专以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,2年以上制造业人力资源部门负责人岗位工 | |||||
造梦者(浙江)科技有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2023-11-28 | |
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、市场营销等工商管理类专业优先。
2、有良好的 | |||||
造梦者(浙江)科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2023-11-28 | |
岗位职责:
1.统筹公司制度流程体系的建设,推动各部门完成制度建设任务。
2.根据公司战略规划, | |||||
造梦者(浙江)科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2023-11-28 | |
1、根据公司发展,参与公司招聘规划和人员编制预算;
2、加强业务和总部HR部门紧密合作,保证招聘 | |||||
造梦者(浙江)科技有限公司 | 不限 | 2 | 4000-5999元 | 2023-11-28 | |
1、负责员工入职手续办理:
a) 劳动合同、入职须知和保密协议签订;
b) 身份证、学历证书、体 | |||||
造梦者(浙江)科技有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2023-11-28 | |
1. 根据岗位说明书和招聘计划实施招聘;
2. 负责组织应聘人员面试和录用通知的发放;
3.负责 | |||||
浙江安德电器有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2023-11-28 | |
1、身体健康、责任心强,服从管理。
2、负责日常安保工作,车辆登记,进出人员登记,厂区巡查。 | |||||
浙江阿比特工贸有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2023-11-28 | |
有相关工作经验,性格活泼,表达能力强。 | |||||
浙江鸿凌工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2023-11-28 | |
1、有相关行政人事管理经验,帮助企业人才定位,根据公司发展,参与公司招聘规划和人员编制预算;
2、 | |||||
浙江鸿凌工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2023-11-28 | |
有经验者优先,不会可培养,待遇面议,诚心招聘。 | |||||
浙江润优新材料科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2023-11-28 | |
1.负责人事,行政,EHS和IT的工作。
2.按各部门需求,按时完成招工。
3.建立公平、公正, | |||||
浙江宓欣工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2023-11-28 | |
工作职责:
1、负责公司人事/行政规章制度、流程的建立建全、执行、检查、改善后再实施;
2、负责 | |||||
浙江大邦电动工具有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2023-11-28 | |
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求、负责招聘工作;
2、选择并且维 |