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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 永康市可旺工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-01-02 | |
人事工作：
1）负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；
2）负责员工入、离职手续办理，员工劳 | |||||
| 永康市开源动力工具有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-12-31 | |
战略人力规划：根据公司年度经营目标，编制人力需求计划，优化组织架构，支撑电动工具产品线扩张（年产能提 | |||||
| 众信人才网 | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-12-31 | |
1.、制定招聘工作流程，办理员工招聘/调任、升职等手续，管理劳动合同、员工信息资料及建立各类人事档案 | |||||
| 浙江荣亚工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-12-30 | |
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、至少5年以上制造业人力资源管理工作 | |||||
| 金华市奥杨企业管理咨询有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-12-27 | |
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2. 有5年以上人力资源工作经验；
3. | |||||
| 永康市步景工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-12-27 | |
一、HR招聘核心标准（分基础/核心/加分项）
1. 基础门槛（硬性）
• 学历：大专及以 | |||||
| 浙江卡罗特工贸&永康杨溪彩印包装厂 | 男 | 2 | 面议 | 2025-12-27 | |
1、根据公司战略目标和人才需求，高效执行并完成人才招聘计划，确保关键岗位的人才供给；
2、能够独立完 | |||||
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