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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 美特集团有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-04-12 | |
1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2.办公室行政相关事务，政府行政部门对接；
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| 浙江大邦电动工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-04-12 | |
1、5年以上大中型制造型企业行政和人事管理经验；
2、有大中型港台企业或外资企业工作经验者优先；
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| 永康市晓诚电器有限公司 | 女 | 若干 | 面议 | 2026-04-12 | |
身体健康，55周岁以内，工作认真 | |||||
| 浙江德硕科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2026-04-11 | |
工作内容：
1、根据公司经营战略需求，优化各部门人员配置，提出内部人员调配方案、晋升方案和人员定编 | |||||
| 浙江康巴赫科技股份有限公司 | 女 | 2 | 4000-5999元 | 2026-04-11 | |
1、女性，30-45岁，全日制统招本科及以上学历。
2、会电脑基础操作，做宿舍、绿化台账。
3、 | |||||
| 众信人才网 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-04-11 | |
1.、制定招聘工作流程，办理员工招聘/调任、升职等手续，管理劳动合同、员工信息资料及建立各类人事档案 | |||||
| 浙江荣亚工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-04-11 | |
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、至少5年以上制造业人力资源管理工作 | |||||
| 浙江征途光电科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-04-11 | |
1、五年以上大型规上制造公司人力资源总监经验，沟通能力强，情商高。
2、对人力资源6大模块（人力资 | |||||
| 浙江迷你强工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-04-11 | |
岗位职责：
1、全面负责办公室工作。
2、负责对外联络、沟通和接待工作。
3、并完成领导交代任务负责 | |||||
| 金华安纳达工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-04-10 | |
| 永康彦昌诚创五金制品有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-04-10 | |
岗位职责：
1、负责部门经理搭建培训体系，培训标准化的制定与推行。
2、负责编制年度、月度招聘计划， | |||||
| 浙江聚我淘金电子商务市场开发有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-04-10 | |
薪资待遇： 面议。
公司福利：年终奖、全勤奖。
岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员 | |||||
| 永康市步景工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-04-09 | |
一、HR招聘核心标准（分基础/核心/加分项）
1. 基础门槛（硬性）
• 学历：大专及以 | |||||
| 浙江金澳兰机床有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2026-04-09 | |
战略规划与执行 ：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，支持企业业务目标的达成。
人才招聘与梯 | |||||
| 永康市可旺工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-04-09 | |
人事工作：
1）负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；
2）负责员工入、离职手续办理，员工劳 | |||||
| 浙江嘉瑞机械有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-04-09 | |
岗位职责：
统筹招聘、培训、绩效及薪酬核算，执行员工入离职手续；管理行政后勤及办公资产，组织会议与 | |||||
| 浙江普莱德休闲用品有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-04-08 | |
1.5年以上相关工作经验，
2.有较强的沟通调解能力，
3.会验厂资料
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| 永康市开源动力工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-04-08 | |
一、岗位职责
1. 负责制定并执行公司招聘计划，完成各岗位人才引进目标
2. 筛选简历并组织面试 | |||||
| 浙江浙南电器有限公司 | 男 | 1 | 6000-7999元 | 2026-04-07 | |
岗位职责：
1. 负责公司人事招聘工作，包括制定招聘计划、组织招聘活动、筛选简历、组织面试等；
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| 浙江郦氏盛泰工贸股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-04-07 | |
岗位职责：
1.擅长合同编辑、法务专业优先录用
2.善于沟通、协调各部门工作衔接
3.负责行政 | |||||
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