服务热线:13858924279
电话:0579-83830000
传真:0579-89025713
| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 永康市佳可鑫工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-03 | |
- 负责各类文件的收发、登记、归档和保管工作。对收到的文件进行及时分类整理,确保文件存储有序,易 | |||||
| 浙江大邦电动工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-03 | |
1、5年以上大中型制造型企业行政和人事管理经验;
2、有大中型港台企业或外资企业工作经验者优先;
| |||||
| 浙江阿比特工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-03 | |
已婚优先 | |||||
| 永康市开源动力工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-03 | |
一、岗位职责
1. 负责制定并执行公司招聘计划,完成各岗位人才引进目标
2. 筛选简历并组织面试 | |||||
| 永康市晓诚电器有限公司 | 女 | 若干 | 面议 | 2026-07-03 | |
身体健康,55周岁以内,工作认真 | |||||
| 浙江海轩科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-03 | |
1.全面负责人事行政各模块工作,三年以上制造业同岗位工作经验,本地人优先;
2.28-40岁,大专 | |||||
| 永康彦昌诚创五金制品有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-07-02 | |
岗位职责:
1、负责部门经理搭建培训体系,培训标准化的制定与推行。
2、负责编制年度、月度招聘计划, | |||||
| 浙江优克电器有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2026-07-02 | |
1、各类常用办公软件
2、熟悉人事招聘流程,规章制度的执行,以及人事的基本工作其他内容,
3、行 | |||||
| 浙江郦氏盛泰工贸股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-02 | |
岗位职责:
1.擅长合同编辑、法务专业优先录用
2.善于沟通、协调各部门工作衔接
3.负责行政 | |||||
| 永康市可旺工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-07-02 | |
人事工作:
1)负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;
2)负责员工入、离职手续办理,员工劳 | |||||
| 浙江康巴赫科技股份有限公司 | 女 | 2 | 4000-5999元 | 2026-07-02 | |
1、女性,30-45岁,全日制统招本科及以上学历。
2、会电脑基础操作,做宿舍、绿化台账。
3、 | |||||
| 浙江神雕雕塑工艺有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-02 | |
三年以上人力资源管理经验
熟练人力资源管理模块 | |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 女 | 1 | 6000-7999元 | 2026-07-02 | |
工作职责:
1,制定年度培训计划并实施,招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门人员使用的 | |||||
| 浙江凌鲨科技有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-07-02 | |
岗位职责
负责公司行政全面管理工作,搭建并完善行政管理制度、办公流程,落地执行并持续优化。
统筹 | |||||
| 浙江浙南电器有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-07-02 | |
岗位职责
1、制定部门职责与年度工作计划,并跟踪落实计划的完成情况。
2、制定公司人力资源和行政管理 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 5 | 12000-19999元 | 2026-07-02 | |
底薪:5000-10000元+提成,年保底15万元起。
岗位职责:
1、根据自己所熟悉的行业,公 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2026-07-02 | |
大专及以上学历,28-40岁最佳,5年以上人才招聘、人力资源管理全面工作、客服、销售类工作经历,对中 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 12000-19999元 | 2026-07-02 | |
1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型企业的人事行政管理类工作经历;
2、负责公司内部人员招聘、 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 20000以上 | 2026-07-02 | |
职责:
1、负责拟定公司招聘计划,负责公司招聘团队管理,高端人才招聘;
2、负责公司组织架构设计 | |||||
| 浙江庆大橡胶有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-07-02 | |
1、熟悉并了解人力资源6大模块,有较强的管理水平和本行业工作的实践经验,具有敢抓敢管的敬业精神。
| |||||