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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江康巴赫科技股份有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-06-27 | |
岗位职责:
1、根据标准检验产品,并输出验货报告
2、负责不合格品评审、返工复检等事宜
3、供 | |||||
| 永康市福心康科技有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2026-06-27 | |
位职责:
全面负责公司按摩器材、健身器材产品的质量管理工作,建立健全品质管理体系与检验标准。主导来 | |||||
| 浙江跑霸智能科技有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-06-27 | |
1.从事跑步机检验工作1年以上
2.做事细心严谨,有较强品质意识,原则性强。
3. 服从管理,沟 | |||||
| 浙江安胜科技股份有限公司 | 不限 | 2 | 8000-11999元 | 2026-06-27 | |
岗位职责:
1、负责质量数据统计分析、品质标准制定
2、外协厂商、现场异常及客户投诉处理
3、 | |||||
| 浙江安胜科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2026-06-27 | |
岗位职责:
1、主导供应商质量管理,供应商质量审核和辅导,供应商质量问题改善的跟进和关闭,通过建立 | |||||
| 浙江安胜科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2026-06-27 | |
岗位职责:
1.负责产品设计质量的管理和控制,确保产品符合标准的质量要求;
2.深入了解产品设计 | |||||
| 浙江安胜科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2026-06-27 | |
岗位职责:
1.负责产品设计质量的管理和控制,确保产品符合标准的质量要求;
2.深入了解产品设计 | |||||
| 浙江安胜科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2026-06-27 | |
岗位职责:
1、组织对原辅料、在制品、成品进行质量统计数据分析,并根据结果制订相应的改良措施,提出 | |||||
| 浙江安胜科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2026-06-27 | |
岗位职责:
1、全面主持事业部质量管理工作,负责事业部内外质量相关事宜协调,根据质量体系要求在事业 | |||||
| 武义东达电器有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-06-27 | |
会使用量具(卡尺,千分尺等),能看懂工程图。 | |||||
| 武义东达电器有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-06-27 | |
有电动工具相关工作经验,会使用各类检测工具 | |||||
| 永康市友博工贸有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2026-06-27 | |
有保温杯内胆质检工作经验优先,不会也可学,有其他行业检验经验也可 | |||||
| 金华安纳达工贸有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-06-27 | |
有品质相关经验,对零部件熟悉程度高,了解工具零部件加工工艺。 | |||||
| 武义哈瑞斯杯业有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-06-27 | |
1. 全面负责公司质量管理体系的建立、维护与持续改进,确保其有效运行。
2. 主导产品从原材料 | |||||
| 浙江芝博科技有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-06-27 | |
有2年以上检验员工作经验 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2026-06-27 | |
1、负责品质部全面工作,制定本部门工作目标,工作流程,工作标准及工作计划,组织并督促部门人员全面完成 | |||||
| 浙江麦铂实业有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-06-27 | |
人生如戏,有很多种可能,只要勇敢一次,往往得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢 | |||||
| 浙江天鑫运动器材有限公司 | 不限 | 2 | 4000-5999元 | 2026-06-27 | |
1、高中以上学历;
2、1-2年以上同岗位工作经验,接受过系统品质管理、5S管理及ISO9000质 | |||||
| 浙江荣亚工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-06-27 | |
1. 中专、高中或以上学历,机械、模具、机电类相关专业优先。
2. 具备 1年以上 五金制造业(如 | |||||
| 浙江荣亚工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-06-27 | |
1、大专及以上学历,机械、材料、金属加工、质量管理等相关专业。
2、至少5年以上金属制品加工行业( | |||||