服务热线:13858924279
电话:0579-83830000
传真:0579-89025713
| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 12000-19999元 | 2026-10-06 | |
1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型企业的人事行政管理类工作经历;
2、负责公司内部人员招聘、 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 20000以上 | 2026-10-06 | |
职责:
1、负责拟定公司招聘计划,负责公司招聘团队管理,高端人才招聘;
2、负责公司组织架构设计 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 3 | 面议 | 2026-10-06 | |
岗位职责:
1、体系与规划:制定人力资源规划,搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬等全模块管理制度 | |||||
| 浙江信源电器制造有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-10-06 | |
具有3年以上行政人事经理管理工作经验,熟悉行政管理和人力资源管理的各个模块,有丰富的实战经验。熟悉国 | |||||
| 新多集团股份有限公司 | 男 | 1 | 4000-5999元 | 2026-10-06 | |
福利:五险、餐补、可提供宿舍、周休1天、节假日福利、年底带薪休假…等
福利:五险、餐补、可提供 | |||||
| 新多集团股份有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-10-06 | |
福利:五险、餐补、可提供宿舍、周休1.5天、节假日福利、年底带薪休假、结婚福利、生育福利、健全的晋升 | |||||
| 浙江德硕科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2026-10-06 | |
工作内容:
1、根据公司经营战略需求,优化各部门人员配置,提出内部人员调配方案、晋升方案和人员定编 | |||||
| 浙江明科自动化科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-10-06 | |
职位描述:
1、28-45岁,人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业大专或以上学历;
2、 | |||||
| 武义锐匠科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-10-06 | |
1.两年及以上相关岗位经验。
2.熟练使用办公软件excel、word表格。
3.负责处理员工入 | |||||
| 浙江水西工贸有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2026-10-06 | |
1. 大专及以上学历,行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先;
2. 熟练使用 Word、Exce | |||||
| 永康市晓诚电器有限公司 | 女 | 若干 | 面议 | 2026-10-06 | |
身体健康,55周岁以内,工作认真 | |||||
| 浙江岘峰磁材有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-10-05 | |
1、负责公司培训及企业文化建设与宣传工作;
2、组织协调各部门落实培训及企业文化建设;
3、公司 | |||||
| 永康市佳可鑫工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-10-05 | |
- 负责各类文件的收发、登记、归档和保管工作。对收到的文件进行及时分类整理,确保文件存储有序,易 | |||||
| 武义伟诺工贸有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-10-05 | |
1.熟练应用办公软件
| |||||
| 武义鹏盛工贸有限公司 | 不限 | 5 | 面议 | 2026-10-05 | |
要求熟练运用办公软件,(应届毕业也可)有工作经验优先录用,做事仔细,性格开朗。 | |||||
| 浙江畅轮实业有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-10-05 | |
能熟练运用电脑办公软件,会电话,会开车,有无经验均可 | |||||
| 中国王力集团有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-10-05 | |
工作内容:
1、收集汇总各事业部生产日报表,核算计件员工;
2、收集各岗位绩效考核表,进行绩效工 | |||||
| 永康树欧工贸 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-10-05 | |
岗位职责
1. 负责日常行政事务统筹与流程优化 ,内部制度化建设
2. 协调部门间资源,保 | |||||
| 浙江领航工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-10-05 | |
1.负责公司协助招聘和面试等相关事宜,
2.负责公司每月考勤核对
3.负责公司验厂、体系认证等相 | |||||
| 武义昊瑞杯业有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-10-05 | |
1、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
2、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程 | |||||