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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江司贝宁照明电器有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-05-25 | |
主要负责园区、内部行政、安全管理维护等。
要求：1、有人事行政相关工作经验。2、善于交流与沟通。3 | |||||
| 道明光学股份有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2025-05-24 | |
1、负责公司员工入离职所需办理的相关手续；
2、负责公司所有员工信息资料建立电子档（身份信息、入职 | |||||
| 永康市博诚企业咨询有限公司 | 不限 | 若干 | 4000-5999元 | 2025-05-24 | |
职责：负责给企业寻聘中高级人才
负责团队的招募、管理、与项目推动
要求：热爱人力资源 | |||||
| 永康市壹墅工贸有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2025-05-24 | |
1.完成公司招聘工作，参与面试安排和新员工入职离职手续办理；
2.负责公司日常考勤管理，确保员工出 | |||||
| 浙江邦耀电气有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-05-24 | |
1、五年以上人事行政管理经验，熟悉六大模块操作流程;
2、能以身作则，有良好的沟通及协调能力。 | |||||
| 浙江程鹏工贸有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2025-05-23 | |
从事人事行政类似工作优先（应届毕业生也可） | |||||
| 浙江金和美工贸有限公司 | 男 | 2 | 4000-5999元 | 2025-05-23 | |
1、60岁以下；
2、身体健康，责任心强；
3、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之 | |||||
| 盘石有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-05-23 | |
一、人力资源规划
1. 根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，明确人力资源管理的目标和方向 | |||||
| 浙江尚厨家居科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-05-22 | |
1、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐；
2、完成公司人力成本分析及月度人 | |||||
| 浙江尚厨家居科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-05-22 | |
任职要求：
1、有人事绩效、招聘工作经验
2、能独立完成人事档案、考勤、合同管理
3、大专以上 | |||||
| 浙江尚厨家居科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-05-22 | |
要求之前有做过招聘等相关经验 | |||||
| 浙江尚厨家居科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-05-22 | |
1.负责员工薪资的计提工作
2.负责公司计件新酬管理工作
3.每月在指定时间内将计件核算工资汇总 | |||||
| 浙江尚厨家居科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-05-22 | |
岗位职责：
1、热爱接待工作，不断提高自己的业务水平；
2、具有良好的职业操守，提高个人修养，微 | |||||
| 浙江尚厨家居科技股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-05-22 | |
岗位职责：
1、负责生产部有关数据统计、核算、整理、分析、建账、报表、考核等工作；
2、做好生产 | |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 女 | 1 | 6000-7999元 | 2025-05-22 | |
工作职责：
1，制定年度培训计划并实施，招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门人员使用的 | |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2025-05-22 | |
任职要求：
1，教育经历：大专及以上学历；
2，工作经历：同行业2年以上 | |||||
| 浙江浩天铝业股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-05-22 | |
任职要求：
1.大学及以上学历，同岗位工作经验3年以上工作经验；
2.熟悉国家政策和有关法律 法 | |||||
| 永康市新能达节能净化设备有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2025-05-22 | |
新能达智能家居(www.ykzsjc.com)是一家专业为中国高端客户提供智能家居整体解决方案的集成 | |||||
| 浙江豪旗工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2025-05-21 | |
行政专员的招聘要求通常包括以下几个方面：
1. 需要具备大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优 | |||||
| 浙江麦铂实业有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2025-05-21 | |
同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？
任职要求：
1.大专 | |||||
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