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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 浙江宏体科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-06 | |
岗位职责:
1. 负责公司行政管理体系的搭建与优化,确保行政工作高效运转;
2. 管理公司日常行 | |||||
| 浙江雄泰家居用品股份有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-02-06 | |
有意向从事保安工作,无不良嗜好!退伍军人优先。 可联系瞿队长15988572265 | |||||
| 浙江雄泰家居用品股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-06 | |
岗位职责:
1、负责月度薪资核算(包括薪资、奖金、津贴、福利等),确保数据准确性和时效性;
2、 | |||||
| 浙江雄泰家居用品股份有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-06 | |
岗位职责:
1、培训管理:负责培训项目周期管理,并持续优化培训项目的设计、流程、运营和评估,完善培 | |||||
| 浙江金狮工贸有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-02-06 | |
1:做事积极,干净利落;服从工作安排
2:电脑熟练,能独立操作电脑WORDExcel等软件;
3 | |||||
| 浙江金狮工贸有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2026-02-06 | |
负责公司人事行政管理工作。具有比较丰富的人力行政工作经验。联系方式:187 5789 9395 | |||||
| 浙江智菱科技有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-02-06 | |
岗位职责:
1. 负责公司日常行政事务的协调;
2. 负责员工考勤、请假、入职、离职等手 | |||||
| 浙江皑尔厨具制造有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-02-06 | |
有多年的人事行政管理经验,能够独立胜任人事行政及督查工作 | |||||
| 浙江博美彩印有限公司 | 不限 | 若干 | 8000-11999元 | 2026-02-06 | |
熟悉热水行政管理事物 | |||||
| 永康市珍妙日用品有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-05 | |
1、根据公司经营战略需求,优化各部门人员配置
2、熟悉人力资源六大模块,对人员招聘,培训具备良好的 | |||||
| 浙江中特电器有限公司 | 不限 | 1 | 8000-11999元 | 2026-02-05 | |
一、 硬性条件与经验要求
1. 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理专业、持有人力资源管理师( | |||||
| 浙江浙南电器有限公司 | 男 | 1 | 6000-7999元 | 2026-02-05 | |
岗位职责:
1. 负责公司人事招聘工作,包括制定招聘计划、组织招聘活动、筛选简历、组织面试等;
| |||||
| 武义创锋工具制造有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-02-05 | |
1、有3年驾龄以上、稳重、上进、有责任心
2、负责客户接送,办公用品零星采购、工伤病人接送、
3 | |||||
| 磐安众鑫工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-05 | |
有相关行政人事管理经验,善于沟通、电脑熟练. | |||||
| 浙江和其光家居用品有限公司 | 不限 | 1 | 4000-5999元 | 2026-02-05 | |
1. 制定并执行公司行政管理制度,确保公司各项行政事务的正常进行。
2. 组织、协调公司各类会议、 | |||||
| 浙江天泰机械有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2026-02-05 | |
1.大专及以上文化,有3年以上人事及行政工作经验,两年以上人力资源/行政主管管理经验。
2.熟悉人 | |||||
| 浙江刚自达工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-05 | |
工作地点桐琴工业区
岗位职责:
1、整理相关资料文件等文案工作;
2、领导安排的其他相关工作;
会 | |||||
| 浙江炊大王炊具有限公司 | 男 | 1 | 面议 | 2026-02-04 | |
1、负责公司制度流程的制定执行工作、降本增效的监督管理工作
2、有行政管理工作3年以上工作经验
| |||||
| 浙江炊大王炊具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-04 | |
1、战略规划与制度建设:根据公司发展战略,制定并优化人力资源及行政管理的长期规划与年度计划;建立和完 | |||||
| 浙江征途光电科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-02-04 | |
1、五年以上大型规上制造公司人力资源总监经验,沟通能力强,情商高。
2、对人力资源6大模块(人力资 | |||||