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| 职位名称 | 公司名称 | 性别 | 人数 | 月薪/年薪 | 刷新时间 |
| 鑫诺户外用品有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2026-08-04 | |
1、懂人力资源管理,工作细心、主动;2、文字组织能力强;3、熟悉劳动合同法,对劳动合同签订、续签有过 | |||||
| 浙江迷你强工具有限公司 | 女 | 1 | 面议 | 2026-08-03 | |
岗位职责:
1.负责公司员工入职、离职、转正、协助招聘和面试等相关事宜,
2.负责公司每月考勤核 | |||||
| 浙江迷你强工具有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-08-03 | |
岗位职责:
1、全面负责办公室工作。
2、负责对外联络、沟通和接待工作。
3、并完成领导交代任务负责 | |||||
| 浙江迷你强工具有限公司 | 不限 | 1 | 6000-7999元 | 2026-08-03 | |
岗位职责:
1、协助上级领导组织管理安全生产安全管理网络,落实对园区安全生产和消防安全统一协调、管 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 5 | 12000-19999元 | 2026-08-03 | |
底薪:5000-10000元+提成,年保底15万元起。
岗位职责:
1、根据自己所熟悉的行业,公 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 6 | 8000-11999元 | 2026-08-03 | |
工作职责:
1.分析客户需求,根据简历资源匹配合适的候选人
2.通过电话联系候选人,深入沟通 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 面议 | 2026-08-03 | |
中专及以上学历,20-29岁最佳,2年以上招聘、客服、行政相关工作经历,对招聘工作有一定的兴趣,喜欢 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 1 | 12000-19999元 | 2026-08-03 | |
大专及以上学历,28-40岁最佳,5年以上人才招聘、人力资源管理全面工作、客服、销售类工作经历,对中 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 12000-19999元 | 2026-08-03 | |
1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型企业的人事行政管理类工作经历;
2、负责公司内部人员招聘、 | |||||
| 永康市瀚汛人力资源有限公司 | 不限 | 2 | 20000以上 | 2026-08-03 | |
职责:
1、负责拟定公司招聘计划,负责公司招聘团队管理,高端人才招聘;
2、负责公司组织架构设计 | |||||
| 浙江博禧科技有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-08-03 | |
大小体、包吃住; | |||||
| 浙江古月胡工贸有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-08-03 | |
岗位要求:
1、负责招聘、培训、企业文化建设、会议记录、月度数据收集、政府对接工作等。
2、有上 | |||||
| 武义锐匠科技有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-08-03 | |
1.两年及以上相关岗位经验。
2.熟练使用办公软件excel、word表格。
3.负责处理员工入 | |||||
| 永康市三叔三婶厨具有限公司 | 女 | 若干 | 4000-5999元 | 2026-08-03 | |
1. 大专及以上学历,
2. 生产管理或制造业工作3年以上,注重细节,有严格的时间观念和责任心。
| |||||
| 浙江宏强金属制品有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-08-03 | |
协助公司人事行政工作,会开手动挡汽车。男的可以接受应届毕业生,女的要求*。 | |||||
| 浙江雷火丰工贸有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-08-03 | |
有相关工作经验 | |||||
| 永康市金渝物流有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-08-03 | |
大专以上学历,3年以上制造业人事行政相关工作经验。熟练使用办公软件。做事积极主动,有条理,思路清晰。 | |||||
| 浙江神雕雕塑工艺有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-08-03 | |
工作职责:
1.全面负责公司人事管理工作、熟悉人力规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系处理等模块 | |||||
| 浙江神雕雕塑工艺有限公司 | 不限 | 若干 | 面议 | 2026-08-03 | |
行政专员任职要求:
1、年龄22至40岁
2、有行政工作经验者,大专以上学历;无行政工作经验者, | |||||
| 浙江神雕雕塑工艺有限公司 | 不限 | 1 | 面议 | 2026-08-03 | |
三年以上人力资源管理经验
熟练人力资源管理模块 | |||||